Správa matic

Typ organizačního řízení, v němž jsou lidské zdroje s podobnými dovednostmi spojeny dohromady pro přidělení práce do jiných částí organizace.

V tomto přístupu existuje oddělení mezi řízením vedení a pravidlem v tom, že osoba může hlásit několika projektovým, programovým nebo obchodním manažerům, aby vykonávali více pracovních úkolů v různých časech, ale měli úplnou autoritu k jinému manažerovi.

Použito v metodice